Etikos kodeksas (Code of Conduct)
Prieš pateikdama gamybos užsakymus, įmonė „DEICHMANN“ kreipia dėmesį ne tik į kokybės, bet ir į socialinius standartus. Ypač didelis dėmesys skiriamas gamybai besivystančiose ir augančiose šalyse.
Privalomos Veiklos kodekso nuostatos įpareigoja tiekėjus laikytis tam tikrų socialinių standartų. Nepriklausomas audito bendroves ir pirkimo agentus „DEICHMANN“ prašo tikrinti, ar šių nuostatų laikomasi.
„DEICHMANN“ dalyvauja ir Vokietijos mažmeninės prekybos įmonių tarptautinės prekybos susivienijimo projekte (AVE) bei Verslo socialinio suderinamumo iniciatyvos (BSCI) programoje Europoje, kurią inicijavo Tarptautinės prekybos asociacija (FTA). Bendras tikslas – 2 tūkstančiams tiekėjų įvesti visuotinai pripažintus socialinius standartus ir kontroliuoti, ar jų laikomasi. Iniciatyvą remia ir nepriklausomą vertinimą užtikrina valstybinės institucijos ir nevyriausybiniai partneriai. Privalumas gamintojams: jei pripažįstama, kad įmonė laikosi AVE kodekso, ji savo paslaugas gali siūlyti keliems klientams ir nebeturi būti kiekvieno jų papildomai tikrinama.
Siekdama pagerinti gamybos įmonių socialinius standartus, „DEICHMANN“ bendradarbiauja su kitais kompetentingais partneriais. Pavyzdžiui, nuo 1999 m. Indijoje bendrovės veiklą remia Vokietijos techninio bendradarbiavimo draugija (GTZ). Tokiu būdu daroma įtaka visiems tiekėjams ir užtikrinama „DEICHMANN“ prekių kaina bei kokybė.
Etikos kodeksas
Mes, „DEICHMANN“ grupė, iš savo gamintojų bei jų tiekėjų tikimės, kad bus įdiegti ir įgyvendinti žemiau išdėstyti socialiniai ir aplinkosaugos standartai.
Jei egzistuoja prieštaravimai tarp tam tikros šalies įstatymų, „DEICHMANN“ Etikos kodekso ir tam tikrų susitarimų nuostatų, atitinkamai taikomi aukščiausi standartai.
Šie standartai – tai sutrumpinta mūsų Etikos kodekso versija.
1. Vaikų darbas
Darbdavys neturi teisės įdarbinti asmenų, nepasiekusių šalies įstatymuose nustatytos minimalaus amžiaus ribos, ir netoleruoja tokių asmenų įdarbinimo. Griežtai draudžiama įdarbinti jaunesnius nei 15 metų (išimtiniais atvejais – 14 metų) asmenis. Darbdavys turi remti jaunųjų darbuotojų mokymo programas.
2. Priverstinis darbas
Darbdaviui griežtai draudžiama naudotis priverstiniu darbu arba jį toleruoti, įskaitant ir privalomąjį vaikų darbą bei darbą kalėjimuose.
3. Drausminės priemonės
Darbdaviui darbuotojų atžvilgiu draudžiama taikyti ir toleruoti fizinio, seksualinio, psichologinio ar žodinio priekabiavimo bei išnaudojimo priemones.
4. Diskriminavimas
Įdarbindamas darbuotojus, atlygindamas jiems už darbą, apmokydamas, paaukštindamas pareigose, atleisdamas iš darbo ar išleisdamas į pensiją, darbdavys neturi teisės darbuotojų diskriminuoti ar toleruoti diskriminavimą dėl rasės, visuomeninės padėties, pilietybės, religijos, neįgalumo, lyties, seksualinės orientacijos, narystės sąjungose ar politinių pažiūrų.
5. Atlyginimas už darbą
Darbdavys turi užtikrinti, kad būtų mokamas bent minimalus įstatymuose numatytas atlyginimas ir kad mokamo atlyginimo pakaktų pagrindiniams darbuotojų poreikiams patenkinti. Visi darbuotojai turi būti informuoti apie darbo pradžią, darbo laiką, atlyginimą, teisę į atostogas, apsaugą nuo nepagrįsto atleidimo iš darbo ir dirbančių motinų apsaugą.
6. Darbo laikas
Standartinis darbo laikas neturi viršyti 40 valandų per savaitę. Darbdavys privalo per septynias dienas darbuotojui suteikti bent vieną laisvą nuo darbo dieną. Viršvalandžius darbuotojas gali dirbti tik savo noru, o darbdavys privalo už juos atlyginti pagal įstatymais nustatytus tarifus.
7. Susivienijimų laisvė ir kolektyvinės darbuotojų derybos
Darbdavys turi suteikti darbuotojams galimybę organizuoti susirinkimus ir vesti su juo kolektyvines derybas.
8. Sveikata ir saugumas
Darbdavys privalo užtikrinti saugią, švarią ir sveikatos atžvilgiu nepriekaištingą darbo aplinką (reikalui esant – ir gyvenamuosius būstus). Jis privalo imtis tinkamų prevencinių priemonių, užkertančių kelią nelaimingiems atsitikimams, siekiant išvengti žalos sveikatai, kuriuos gali sąlygoti darbo pobūdis ar darbdavio įrengimų eksploatacija. Visas personalas turi turėti galimybę, naudotis švaria sanitarine bei higienos normas atitinkančia maisto produktų laikymo įranga, darbuotojai turi būti aprūpinami švariu geriamu vandeniu.
9. Aplinkos apsauga
Natūralius išteklius darbdavys turi naudoti kuo efektyviau, su pavojingomis medžiagomis elgtis taip, kad nepakenktų aplinkai, privalo tinkamai utilizuoti atliekas ir pakuotes.
10. Valdymo sistemos
Darbdavys privalo vykdyti šių standartų reikalavimus, periodiškai tikrinti, kaip jų laikomasi, reguliariai informuoti visus darbuotojus apie šiuos standartus. Darbdavys privalo paruošti atitinkamus dokumentus, įrodančius, kad šių standartų laikomasi, ir užtikrinti, kad šių standartų reikalavimus savo ruožtu vykdytų ir jo tiekėjai.
Jei norite susipažinti su išsamia „DEICHMANN“ grupės Etikos kodekso versija, galite ją atsisiųsti čia.
